Kinshasa, 17 novembre 2025 — Un protocole d’accord d’importance majeure a été signé au sein de l’Office congolais de contrôle (OCC) entre la Direction générale et le banc syndical. Cet accord porte sur l’ajustement des salaires des agents et cadres en fonction de l’évolution du taux de change, dans un contexte de forte appréciation de la monnaie nationale.

Selon le communiqué publié à l’issue de la cérémonie, cette signature constitue « une étape historique » dans la protection du pouvoir d’achat du personnel de cet établissement public à caractère scientifique et technique. Les négociations, qui se sont étendues sur deux jours, ont permis aux deux parties de convenir d’un mécanisme équilibré visant à atténuer l’impact de la fluctuation monétaire sur les rémunérations.

Le président de la Délégation syndicale nationale, Chiro Chirhuza, a exprimé sa satisfaction quant à l’issue des discussions. Il a souligné la disponibilité et l’engagement du directeur général de l’OCC, le Dr Étienne Tshimanga Mutombo, à répondre aux préoccupations sociales du personnel.

« La qualité des échanges et le climat apaisé qui ont marqué ces discussions témoignent de la volonté réelle de la Direction générale d’avancer vers des solutions durables », a-t-il déclaré, qualifiant l’accord de progression significative pour les travailleurs.

Pour sa part, le Dr Étienne Tshimanga Mutombo a salué l’esprit de collaboration du banc syndical. Il a réaffirmé son engagement à privilégier la concertation pour garantir la stabilité sociale et protéger le pouvoir d’achat des agents, dans le respect des réalités économiques de l’institution.

Le directeur général a toutefois rappelé que la mise en œuvre de ce protocole exige un renforcement des efforts de production, condition essentielle à la performance globale de l’OCC et au respect des engagements pris.

La conclusion de cet accord marque une avancée majeure dans la gestion des relations sociales au sein de l’Office congolais de contrôle. Elle ouvre la voie à un dialogue social renforcé et jette les bases d’un partenariat durable entre la Direction générale et les représentants du personnel.