En République démo cratique du Congo, les élec tions syndicales constituent l'un des mécanismes fon damentaux du dialogue so cial dans les entreprises. Elles permettent aux tra vailleurs de choisir libre ment leurs représentants et d'instaurer un cadre de concertation avec les em ployeurs sur les conditions de travail, les salaires et la protection sociale. Les dernières élections syndicales ont été organi sées en 2023, à la suite de la note circulaire du 27 fé vrier 2023 émise par le mi nistère de l'Emploi, du Tra vail et de la Prévoyance sociale (ETPS). Ce proces sus avait permis l'installa tion de délégations syndi cales dans plusieurs entre prises publiques et privées, conformément aux dispo sitions du Code du travail congolais qui garantit la li berté syndicale et la repré sentation des travailleurs. Pourtant, sur le terrain, la réalité est loin de reflé ter l'esprit de la loi. Des élections souvent ignorées dans certaines grandes entreprises Dans plusieurs entreprises du pays, les élections syndicales ne sont tout sim plement jamais organisées ou sont repoussées indéfini ment. Cette situation est particulièrement dénoncée dans certaines institutions fi nancières et grandes entre prises privées. Des travailleurs pointent notamment du doigt des banques commerciales bien connues du public congolais comme Rawbank ou Trust Merchant Bank, où, selon plu sieurs témoignages internes, l es processus électoraux syndicaux sont rares ou inexistants. Cette absence d'élec tions prive les travailleurs d'une représentation légitime et affaiblit considérablement leur capacité à défendre leurs droits face aux directions des entreprises. Même les régies publi ques concernées Plus préoccupant encore, ce problème ne concerne pas uniquement le secteur privé. Certaines institutions publi ques ou paraétatiques sont également accusées de ne pas organiser régulièrement ces scrutins pourtant prévus par la législation. C'est notamment le cas de la Direction Générale des Recettes de Kinshasa, où plusieurs agents dénoncent l'absence d'un renouvelle ment régulier des déléga tions syndicales. Pour de nombreux ob servateurs du monde du travail, cette situation crée un précédent dangereux : l orsque même certaines structures publiques ne res pectent pas les règles du dialogue social, il devient difficile d'exiger du secteur privé qu'il s'y conforme. Un appel direct au mi nistre du Travail ou retardent ces élections. Car sans élections syn dicales régulières, le dialo gue social devient un sim ple slogan. Un enjeu pour la démo cratie sociale Face à ces dérives, plu sieurs organisations syndi cales et acteurs sociaux ap pellent aujourd'hui le minis tre de l'Emploi, du Travail et de la Prévoyance sociale à prendre ses responsabilités. Ils demandent notam ment : ? l a publication d'une nouvelle note circu laire nationale imposant l'organisation des élections syndicales dans toutes les entreprises concernées ; *la mise en place de con trôles stricts par l'Inspection du travail ; *des sanctions contre les entreprises qui empêchent ou retardent ces élections. Car sans élections syn dicales régulières, le dialo gue social devient un sim ple slogan. Un enjeu pour la démo cratie sociale Au-delà de la question Au-delà de la question syndicale, l'organisation ré gulière de ces élections constitue un test pour l'État de droit dans le monde du travail. Le respect de la li berté syndicale et de la re présentation des tra vailleurs est un indicateur essentiel de la gouvernance sociale dans toute écono mie moderne. Si rien n'est fait, pré viennent certains observa teurs, les entreprises ris quent de fonctionner sans véritable contrepoids social, au détriment des droits des travailleurs et de la stabi lité du climat professionnel. La balle est désormais dans le camp du ministère du Travail, appelé à faire respecter la loi et à remet tre les élections syndicales au cœur du fonctionnement des entreprises en Républi que démocratique du Congo