L’auteur de propos selon lequel les malheurs des uns font les bonheurs des autres n’a nullement prêché dans le désert. Bien que n’étant pas immuable, toutefois ce maxime français reflète sans nul doute, la réalité de l’heure dans l’administration publique où pendant les paies, quelques uns seulement estimés en nombre exigu se délectent de constater leur rémunérations pourvue d’une majoration de la prime spécifique et au même moment de l’autre côté, certains agents et fonctionnaires de carrière de l’état et ce en grande quantité en pleurs et grincements des dents pour n’avoir pas été alignés dans cette prime spécifique censée être appliquée à tous sans discrimination aucune
Une disparité sociale qui ne dit pas son nom. Et d’ailleurs, personne n’est capable d’en expliquer les raisons voire d’en étaler les vrais critères relatifs à cette s’élection.
Dans ses locaux de service à Lingwala, le journal Le Travailleur a reçu un groupe de fonctionnaires, hommes et femmes ayant requis l’anonymal porteurs des révélations troublantes sur cette situation.
Selon leurs dires une prime spécifique au niveau de l’administration ne concerne pas qu’une catégorie de personnes ciblées. Elle est une récompense que l’état congolais accorde à tous les agents de carrière repris sur la liste déclarative et réguliers au travail. Tel que recommandé par le statut des agents de carrière de l’état et le code de bonne conduite. Ce qui malheureusement, n’est pas le cas pour certains ministères.
Au lieu d’en appliquer, en bon escient, certaines personnes foulent au pied ce prescrit susdit. Elles trouvent dans cette prime, une occasion d’en constituer leurs fonds de commerce. Pour être aligné, il suffit soit de lécher les bottes de la hiérarchie ou carrément corrompre.
Cette façon de faire va à l’encontre de bonnes mœurs et surtout au slogan le peuple d’abord ; la vision chère au président de la République Félix Tshisekedi et du gouvernement SUMINWA qui privilégient le bien-être social. Cette hémorragie, doit être, en principe, jugulée par le V.P.M en charge de l’administration publique, du Ministre de finances et celui ayant le budget dans ses attributions pour ne pas être taxés de complices à cause de leurs mutismes devant cette disparité avérée.
Une mission de contrôle des inspecteurs de l’administration publique doit, en principe, être effectuée dans tous les ministères ou règnent ces désordres pour remettre de l’ordre et permettre à tous d’en bénéficier à la paie de mois d’Octobre.
Cet arrangement est une condition sine qua non pour éviter les injustices et décourager tous les déviants habitués à souiller la réputation de l’administration publique feignant de méconnaitre le principe selon lequel la prime est un droit acquis inaliénable, incessible et non négociable ce n’est qu’à travers cette mesure de dissuasion de ces antivaleurs que l’on assisterait un jour à une équité dans les traitement salariaux dans l’administration publique ont conclu ces agents et fonctionnaires de l’état. Pour certains proches du Ministre de la Fonction publique, le VPM Jean-Pierre Lihau, ils affirment que ce dernier a réussi, en deux ans, à mécaniser 4.500 agents. Un record jamais réalisé depuis des lustres. Plusieurs agents ont bénéficié de la promotion en grade. Ce qui n’a jamais existé depuis 40 ans. Voulant l’équité, le VPM Jean-Pierre Lihau a retenu comme priorité dans son deuxième mandat la mise en place d’une nouvelle politique salariale qui va mettre fin à l’ injustice et aux disparités tant décriées au sein de l’administration publique.
Victor DIOK
