Le monde du travail demeure encore un domaine très complexe en République démocratique du Congo (RDC). Déjà si trouver un boulot est un véritable casse-tête chinois mais trouver un travail bien rémunéré demeure encore un goulot d'étranglement. Et pourtant, Il est dit : " Quiconque travaille a droit au salaire juste qu'il mérite ". La nécessité d'octroyer un salaire juste, et conforme au mérite, comporte quatre avantages majeurs. Il s'agit d'abord de l'harmonie au sein de la de la société. Quiconque donne un juste salaire à ses employés crée, par le fait même, des conditions de paix dans la société. Il écarte les occasions de troubles, de révoltes, de grèves, de sabotage et, par conséquent, de pertes et coûts parallèles ou supplémentaires. Des arrêts de travail, des grèves et de longues négociations continuelles portent préjudice à la société. Car, dit Jorge CavalcantiBoucinhas Filho " aussi paradoxal que cela puisse paraître, plus est grand le pouvoir d'achat des travailleurs, plus faible est le risque de grève ".Le deuxième avantage est qu'un juste salaire permet à l'employé d'épargner, en plus de vivre décemment. L'épargne constitue, pour la société, un facteur important pour la croissance des activités économiques et, en fin de compte, pour le développement de l'économie nationale.

Focalisées sur le contexte de la République Démocratique du Congo, pays en voie indéfinie de développement, les analyses menées par Kazadi en son temps avaient judicieusement démontré que seules des politiques et techniques de rémunération instituant un salaire " suffisant et stimulant " étaient ou sont à même de générer le développement économique et social de la nation. Il a fait savoir qu'un bon salaire attire d'autres chercheurs d'emploi, principalement les mieux qualifiés et, par conséquent, promeut l'emploi salarié généralement et facilement imposable par l'État ; il stabilise la main-d'œuvre au sein de l'entreprise, sans que les salariés n'aient envie d'aller ailleurs ; il stimule l'amélioration de la qualification professionnelle, en sachant qu'un salaire plus élevé est attaché à une qualification conséquente ; il augmente le rendement individuel et la productivité de l'entreprise.   Quant au troisième avantage, lié au précédent, est que le juste salaire est une forte motivation à un travail acharné et correctement réalisé. Le relèvement des salaires et l'établissement de taux de salaire stimulants, la paix sociale issue de bonnes relations industrielles, tendent à créer un  climat  favorable à l'accroissement de la productivité. Les travailleurs mieux payés, donc

mieux nourris, bien portants et plus  détendus, se révèleront plus efficients, plus  motivés, et fourniront  un  travail  plus  productif. Cette efficience croît, entre autres, en fonction de la qualification professionnelle et de l'expérience accumulée par les travailleurs. Ceci veut dire qu'une personne qui mange bien, travaille fort et bien ; elle a, en tout cas, l'obligation de bien travailler. Le dernier avantage est que le juste salaire donne au travail, comme disait Vialatoux une " signification humaine ". Le travail donne du sens à la vie, surtout s'il est correctement rémunéré. C'est que le salaire comporte, de manière intrinsèque, une lourde portée éthique, en tant que facteur d'épanouissement de la personne.

Le Travailleur