Le Ministère de la Fonction publique, sous la direction éclairée du Vice-Premier Ministre chargé de la Fonction publique, vient de franchir une nouvelle étape dans la modernisation de la gestion des ressources humaines de l’État. Le listing du quatrième trimestre 2025 des agents mécanisés c’est-à-dire des agents désormais payés au salaire de base est officiellement disponible sur le Portail de la Fonction publique : fonctionpublique.gouv.cd.

13 000 nouveaux agents intégrés : la concrétisation d’un engagement gouvernemental

Au total, 13 000 agents ont été mécanisés cette année, une avancée majeure qui témoigne de la détermination du Gouvernement à résorber durablement le phénomène des “Non Payés (NP)”. Ce résultat est le fruit d’un travail rigoureux d’identification, de vérification et de validation des dossiers des agents, mené en toute transparence sous l’impulsion du Vice-Premier Ministre.

Ce processus, amorcé depuis plusieurs trimestres, s’inscrit dans une politique globale d’assainissement du fichier de la Fonction publique et de rétablissement de la justice salariale au sein de l’administration.

Transparence et efficacité : deux maîtres-mots de la réforme

En rendant ces listes accessibles en ligne, le Ministère confirme sa volonté d’instaurer une gouvernance publique fondée sur la transparence et la responsabilité. Chaque agent peut désormais consulter sa situation administrative en temps réel, réduisant ainsi les risques d’opacité et de doublons dans le système de paie.

Le Vice-Premier Ministre a réaffirmé que cette démarche s’inscrit dans la vision du Gouvernement visant à moderniser la Fonction publique, à valoriser le travail des agents et à restaurer la confiance entre l’État et ses fonctionnaires.

Perspectives 2026 : vers une augmentation du nombre de bénéficiaires

Fort des progrès réalisés, le Ministère de la Fonction publique entend accroître significativement le nombre de bénéficiaires dès 2026. Les efforts d’assainissement se poursuivent, soutenus par des mesures budgétaires ambitieuses et un suivi renforcé du processus de mécanisation dans toutes les provinces.

Cette dynamique traduit la volonté du Gouvernement de bâtir une administration publique plus performante, équitable et tournée vers les résultats.

En somme, la publication du listing T4 2025 marque une étape clé dans la réforme de la Fonction publique congolaise. Elle met en lumière le leadership du Vice-Premier Ministre Jean-Pierre Lihau dont la vision pragmatique et l’engagement constant contribuent à transformer profondément la gestion du personnel de l’État au service du bien commun.